Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Mölndal

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar och för vuxna med missbruk. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Fagared tar emot icke skolpliktiga pojkar med psykosociala problem, kriminalitet och missbruk. Vi har avdelningar i Lindome, i Öxnevalla och i Göteborg. Arbetsbeskrivning
Vill du jobba i en nyckelfunktion och bidra till högre kvalitet i vår verksamhet? Då är rollen som HR-generalist inom SiS rätt jobb för dig. Vi på SiS Ungdomshem Fagared utökar nu vårt HR-team och söker ytterligare en HR-generalist.

Som HR-generalist på institutionen stöttar du institutionens chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. I rollen arbetar du operativt, självständigt och brett med hela HR-området, vilket innefattar; rekrytering, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensutveckling, arbetsrätt (villkor, avtal) och fackliga förhandlingar. Vi söker en HR-generalist som brinner lite extra för områdena rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete för att utveckla det arbetet hos oss. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex företagshälsovården. Vårt HR-team tillhör den administrativa enheten på institutionen som leds av en administrativ chef. I HR-teamet ingår utöver dig en till HR-generalist, en HR-administratör och två bemanningsplanerare. Vi jobbar alla nära varandra och hjälps åt inom alla HR-områden, varför även annat HR- och löneadministrativt arbete förekommer och vi ser gärna att du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi i Primula och Reachmee, för att nämna några system. Institutionen har tre enheter, en i Lindome, en i Öxnevalla och en i Göteborg, och HR-teamet stöttar alla tre enheterna varför resor mellan enheterna förekommer. 

Som ny medarbetare på SiS kommer du att genomgå SiS grundutbildning. 

Kvalifikationer
För att klara arbetet på bästa sätt har vi följande krav:


• Akademisk utbildning om 180 hp inom Personal/HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer lämplig. 
• Några års erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor.
• Körkort B

Meriterande:


• Erfarenhet av HR-arbete i statlig myndighet.
• Goda kunskaper och erfarenhet i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer.
• Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
• Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning.

Vänligen bifoga examensbevis/utbildningsbevis som visar att du har en akademisk utbildning om minst 180 hp till din ansökan. Examensbevis utfärdat i annat land ska vara översatta och validerade i Sverige via Universitet- och högskolerådet (UHR). 

Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och är trygg in din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Vi ser att du är duktig på service och samarbete och att du drivs av att problemlösa och utveckla verksamheten framåt. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett stort intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast söndagen den 9 november. 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Are you a results-oriented HR professional with a strong business mindset? Do you thrive in dynamic environments where your ideas and leadership can shape the future of work? Kappahl Group is looking for a driven HR Business Partner to join our team and contribute to strategic and operational HR initiatives that make a real difference – locally and globally.

What We Offer

As HR Business Partner at Kappahl Group, you’ll be a trusted advisor to one or more management teams at our head office in Mölndal. You’ll work closely with leaders across the business, driving performance, engagement, and growth through our People Strategy.

Your responsibilities will include:

- Strategic and hands-on HR support across areas such as recruitment, workforce planning, employment law, and work environment.
- Coaching managers in their daily work.
- Ownership of our incident reporting system and responsible for health & safety.
- Development of policies, digital tools, and scalable processes that support business goals.
- Collaboration with the HR & Communication team, reporting directly to the HR Manager Kappahl Group.
Your Profile

You have a degree in HR or a related field and bring at least five years of experience from similar roles. You’re used to working closely with managers, contributing to management teams with a consultative and proactive approach. With a strong business mindset, you identify needs and develop practical HR solutions that support both local and global strategies.

You work business-oriented and can understand and analyse the requirements and challenges faced by the organization and together with the team create innovative and practical solutions that drive overall efficiency. You have an “outside-in” perspective and you know how to take a strategy from idea to fully implemented routine.

You communicate fluently in Swedish and English and have experience from international environments. Knowledge of warehouse operations and the Lager och e-handelsavtalet is a plus.

You’re someone who takes ownership, drives change, and enjoys working with digital tools and AI to improve processes. You’re motivated by impact and inspired by our values: Inclusive, Courageous, and Joyful.

Why Join Us?

You’ll be part of a team that values innovation and collaboration. You’ll have the opportunity to shape how HR supports our business and people and contribute to our Kappahl Group purpose “We exist to create a responsible world of fashion”.

Are you interested?

This is a full-time, permanent position based at our head office in Mölndal. Apply by submitting your CV – no need for a personal letter. We review applications continuously, so don’t wait too long. Final application date: 26th of October.

If you have a protected identity, please contact [email protected] for support with your application.

For questions, reach out to Emelie Ringhage, HR Manager Kappahl Group, [email protected]

/#LI-HYBRID


Founded in 1953 in Gothenburg, Sweden, the Kappahl Group is a leading fashion chain in the Nordics, with around 360 Kappahl and Newbie stores in Sweden, Norway, Finland, Poland and the UK, and online in more than 20 markets throughout Europe and Asia.

We want to make a difference in the fashion world and to lead the way by always keeping our promises: taking care of the world around us and minimizing the environmental impact for each garment. And at the same time fulfil our employee promise "We promise you the right to always be yourself - a place to belong”. The Kappahl team consists of some 4,000 colleagues in eight countries, all with different backgrounds, ages, skills and styles. Our common motivation is to create a responsible world of fashion and offer fashion to a wide variety of people and lifestyles. A responsible fashion that feels right, for the bearer and for the world we live in. Today, more than 85% of the products are made of certified and/or preferred materials. Our goal is 100% by 2025 and Kappahl Group’s overall climate goal is to halve the value chain's climate emissions by 2030.More information at www.kappahl.com. Visa mindre

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.



Om oss

Bemanningsservice är Sahlgrenska Universitetssjukhusets bemanningsorganisation med uppdrag att förse sjukhusets verksamheten med medarbetare vid korttidsfrånvaro.

Vi ansvarar för hela rekryteringsprocessen av timanställda medarbetare på SU, bemanning och administration av cirka 600 timanställda samt 120 fastanställda.

Arbetsuppgifter

Vill du jobba med rekrytering och bemanning i en bred och varierande roll? Är du lyhörd, flexibel och motiveras av glädje i arbetet?

Rollen som HR-specialist innebär att du:

Ansvarar för hela rekryteringsprocessen för timanställda
Lönesätter, anställer och matchar rätt person till rätt verksamhet
Genomför introduktion samt uppföljning av timanställda
Agerar chefsstöd i olika HR-frågor kopplat till vår bemanning och rekrytering
Genomför administrativa uppgifter som till exempel behörigheter till timanställda och studenter
Vid behov kan det vara aktuellt att stötta verksamhetens bemannings koordinatorer med akut bemanning vid korttidsfrånvaro
Är aktiv och engagerad i verksamhetens utvecklingsarbete 

Om dig

Vi söker dig som är prestigelös, nyfiken och som ser möjligheter i utmaningar och vågar leta efter nya lösningar och idéer. För att trivas hos oss tror vi att du tycker om att driva processer självständigt, har ett strukturerat arbetssätt och är en fena på kundbemötande och service. Vi önskar att du som söker har utbildning inom HR/personalvetenskap eller annat relevant område. Du bör ha tidigare erfarenhet av rekrytering och bemanning, gärna i en större organisation. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Vad erbjuder vi?

I tjänsten som HR-specialist på Bemanningsservice erbjuder vi dig en vardag som präglas av både eget ansvar och tätt samarbete med kollegor och kunder. Du kommer ingå i ett team på 20 kollegor som arbetar kl. 07.45-16.30 med flextid på vårt kontor i Mölndal med möjlighet till distansarbete.

Tjänsten är ett vikariat på heltid 1 år med chans till förlängning med start i augusti eller enligt överenskommelse. 

Varmt välkommen med din ansökan!

Möt några av våra medarbetare - Sahlgrenska Universitetssjukhuset  



Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Kappahl Group are looking for a business-driven HR Business Partner to make a true impact together with our amazing team. This is an exciting opportunity for an experienced HR professional – ready to make an impact across the full HR spectrum, from local initiatives to global strategies.

We offer you

As a HR Business Partner at Kappahl Group, you will work close to business, being a part of one or more management teams at our headquarters.

You will work strategically and operatively within the whole field of HR, for example business development, support to managers, recruitment, competence management, employment law and work environment. You will develop strategies, policies, digital processes, and tools. In your role you will be system owner for our recruitment system and will take ownership for our global recruitment process. You will be a part of the HR and Communication team and will report to HR Manager Kappahl Group.



Your profile

You have a relevant academic degree within HR or similar, and at least five years of experience from similar roles. You have experience of working with a consultative approach towards manager and contributing to management teams. You work proactive and are good at identifying needs and developing effective solutions.

You work business-oriented and can understand and analyse the requirements and challenges faced by the organization and together with the team create innovative and practical solutions that drive overall efficiency. You have an “outside-in” perspective and you know how to take a strategy from idea to fully implemented routine, both locally and globally.

You communicate clearly and efficiently in both English and Swedish and have been working in an international context.

As a person, you find our values Inclusive, Courageous and Joyful highly inspirational and love to contribute to our Kappahl Group purpose “We exist to create a responsible world of fashion”. You have a high sense of integrity and a keen interest in technical solutions and AI.



Are you interested?

The position is a full-time permanent position, with placement at our headquarters in Mölndal. You can apply easily by attaching your CV (please refrain from sending us your personal letter). We apply continuous selection. We look forward to your application as soon as possible, but no later than 22nd of June. If you have a protected identity, please contact [email protected], and you will get help with submitting your application.



/#LI-HYBRID


Founded in 1953 in Gothenburg, Sweden, the Kappahl Group is a leading fashion chain in the Nordics, with around 360 Kappahl and Newbie stores in Sweden, Norway, Finland, Poland and the UK, and online in more than 20 markets throughout Europe and Asia.

We want to make a difference in the fashion world and to lead the way by always keeping our promises: taking care of the world around us and minimizing the environmental impact for each garment. And at the same time fulfil our employee promise "We promise you the right to always be yourself - a place to belong”. The Kappahl team consists of some 4,000 colleagues in eight countries, all with different backgrounds, ages, skills and styles. Our common motivation is to create a responsible world of fashion and offer fashion to a wide variety of people and lifestyles. A responsible fashion that feels right, for the bearer and for the world we live in. Today, more than 85% of the products are made of certified and/or preferred materials. Our goal is 100% by 2025 and Kappahl Group’s overall climate goal is to halve the value chain's climate emissions by 2030.More information at www.kappahl.com. Visa mindre

Vill du vara med på en intressant tillväxtresa?

Hedin Mobility Group är en spännande arbetsplats som består av ett gäng härliga och duktiga människor. Här trivs du som uppskattar en varierande vardag och som föredrar att arbeta i en föränderlig miljö.

Våra medarbetare är grunden till att Hedin Mobility Group växt framgångsrikt under många år. I koncernen finns många utvecklingsmöjligheter och vi vill att individer med rätt potential ska få möjlighet att växa med oss!

Uppskattar du en varierande vardag och utmaningar i ett konstant högt tempo?

Till vårt HR-team söker vi nu en ambitiös och driftig HR Business Partner till en bred och varierad roll som ska stötta i samtliga HR-processer och chefer inom ett av våra affärsområden.

I ditt dagliga arbete innebär det att leda och coacha chefer samt kollegor genom alla frågor som berör medarbetare och arbetsgivare. Rollen innebär unika möjligheter att påverka framtiden och det egna arbetet för att skapa den bästa arbetsplatsen för våra medarbetare. Vi söker dig som kan arbeta utifrån HR-perspektivet med ett affärsnära fokus på verksamhetsutveckling där du tar dig an operativa och strategiska HR-frågor parallellt. Vi söker dig som vill utmana både våra processer och rutiner samt bidra till ständiga förbättringar.

Hur ser rollen ut?

Du kommer välkomnas in i vårt högpresterande HR-team. Engagemang och eget driv är egenskaper vi värdesätter högt. Rollen utgår från vårt huvudkontor i Mölndal men rollen innefattar möten och resor ut till våra anläggningar. Du rapporterar till Head of HR Retail och du förväntas ha ett nära samarbete med övriga HR-kollegor i teamet.

Rollen innebär:

- Att på daglig basis stötta och coacha ledare i alla HR-relaterade frågor

- Agera proaktivt och konsultativt i alla frågor gällande arbetsrätt, kollektivavtalstolkningar, arbetsmiljö, fackliga frågor och förhandlingar, HR rutiner- och policys

- Hålla utbildningar och workshops för ledare och chefer i olika HR-områden samt driva utveckling av olika HR-projekt

- Ta en aktiv roll i Ledningsgrupper

- Säkerställa kompetensutveckling, prestation och verksamhetsförändringar

- Driva frågor inom kompensation & förmåner, lönerevision, pension och försäkring

- Driva olika typer av förändringsarbete på ett pedagogiskt och ödmjukt sätt

- Delta i rekryteringar samt säkerställa introduktionsprogram för nyanställda

- Driva varumärke utifrån ett arbetsgivarperspektiv

Erfarenhet & kompetenser vi tror du har

Du ska ha arbetat flera år i en bred HR-roll. Ha djup kunskap och förståelse för alla HR-relaterade processer såsom rekrytering, rehabilitering, ledarskapsutveckling, kompetensutveckling, prestationsproblematik, arbetsrättsfrågor, ha vana av fackliga förhandlingar samt tolka kollektivavtal. Du behöver ha tidigare erfarenhet av chefscoachning inom olika nivåer och har tidigare arbetet med att stötta och leda chefer genom HR-processer och självständigt drivit förbättringsarbete utifrån verksamhetens behov. Erfarenhet av att driva strategiska HR-frågor i Ledningsgrupper är mycket meriterande.

Då vi arbetar med stora delar rörliga löner bör du ha bred kunskap om Compensation & Benefits, bonus och incitamentsprogram samt vara väl insatt i vilka faktorer som skapar engagemang och resultat.

Du behöver ha förmåga att bygga framgångsrika relationer såväl med chefer, kollegor, medarbetare och fackliga parter, och genom detta kunna uppvisa goda resultat. Du ska kunna navigera i en matrisorganisation och se chefer och medarbetare som dina kunder. Som person behöver du vara självständig och tydlig.
Andra viktiga egenskaper är att du är flexibel och förändringsbenägen samt att du är en positiv lagspelare som vågar tänka nytt. Utmaningar och hinder ser du som utvecklande snarare än omöjliga.
Meriterande är om du har tidigare erfarenhet av att arbeta i ett resultatfokuserat företag och har arbetet med utveckling såväl på organisation- som individnivå. Bonus är om du har erfarenhet från både kollektivanställda och tjänstemän, samt vana från fordonsbranschen.

Varför jobba med oss?

Som arbetsgivare är vi bra på att tillvara ta på drivna och engagerade medarbetare. Hos oss finns det många karriärvägar att välja - vår inställning är att individer med rätt potential ska kunna växa med oss. När du som medarbetare växer med oss växer även vi som företag. Vi är ansvarstagande och säkerställer schyssta och rättvisa anställningsvillkor och samtliga verksamheter omfattas av kollektivavtal. Vi värnar om våra medarbetare och ser ett långsiktigt och hållbart arbetsliv som en stark konkurrenskraft. Vi erbjuder ett brett sortiment av förmåner så som förskottsemester, extra föräldrar lön och ett generöst friskvårdsbidrag för att värna om våra medarbetares hälsa. Läs mer på vår hemsida www.hedinmobilitygroup.com.

Hantering av ansökningar Ansökningar hanteras löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Visa mindre

Zeppelin Sverige AB är exklusiv återförsäljare för Caterpillar Inc. i Sverige och erbjuder nya och begagnade entreprenad- och gruvmaskiner, uthyrningstjänster samt motorer och elgeneratorer. I utbudet finns mer än 100 maskintyper, från minigrävmaskiner till gigantiska gruvtruckar. Maskinerna är driftsäkra, bränsleeffektiva och bygger på modern teknologi. I segmentet för motorer och generatorer är Zeppelin en ledande leverantör av lösningar för applikationer inom industri, marin och järnväg. Den svenska verksamheten är komplett med försäljning, service, finansiering och uthyrning. I organisationen finns gedigen kunskap hos servicetekniker och ingenjörer som servat Caterpillar-produkter under årtionden. Zeppelin tar hand om kunder i hela Sverige och har cirka 520 anställda på 14 platser från norr till söder. Zeppelin Sverige AB är en del av den tyska Zeppelin-koncernen. Mer information finns på zeppelin-cat.se.



Vår vision för HR är att vara världens främsta HR-team. Är du redo att följa med på vår spännande resa?
 

Om Tjänsten
Vi söker nu en HR Business Partner för ett föräldravikariat på minst 12 månader. Denna spännande roll innebär ett ansvar för operativa HR-ärenden inom våra affärsområden: Rental, Power Systems, Energy Rental samt våra centrala supportfunktioner.
 

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
* Coacha och stödja chefer i deras arbete
* Rekrytering – en central och viktig del av din roll
* Lönesättning och revisionsprocessen
* Arbetsrätt
* Fackliga förhandlingar
* Arbetsmiljö, både fysisk och psykosocial
* Rehabiliteringsärenden
* HR-administration
* Deltagande i olika HR-projekt
* Utveckling av processer, policys och arbetssätt inom HR.
 

Du kommer att vara en del av ett HR-team bestående av 9 personer som arbetar tätt tillsammans för att stödja verksamheten i olika HR-frågor och du kommer att rapportera till HR Director. Tjänsten är utgår från vårt huvudkontor i Mölndal som hösten 2024 kommer att flyttas till Landvetter.

Vem är du?
Kvalifikationer:
* Akademisk utbildning inom HR-området.
* Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat operativt HR-arbete inom både kollektiv- och tjänstemannaområdet.
* Erfarenhet av rekrytering
* Erfarenhet av att coacha och stödja chefer och medarbetare.
* Kompetens inom arbetsrätt och förmåga att tolka kollektivavtal.
* Erfarenhet av att leda förhandlingar.
* Flytande svenska och engelska i både tal och skrift.
* Erfarenhet av HR-system är meriterande
 

Egenskaper:
* Proaktiv och självgående med ansvarskänsla och engagemang.
* Serviceorienterad och förmåga att skapa starka relationer.
* Nyfiken, drivande och lösningsorienterad.
 

Vi erbjuder:
* En varierad arbetsplats i ett företag med tydliga värderingar.
* Kompetenta och erfarna kollegor som värdesätter arbetsglädje.
* Möjligheten att representera ett av världens mest respekterade varumärken.
* En internationell arbetsmiljö.
* Zeppelin Sverige AB är en stabil arbetsgivare med utmärkta anställningsvillkor.
 

Vi förväntar oss att du delar våra grundläggande värderingar: "We Care," "We Deliver On Our Promise," och "We Succeed Together." Vi prioriterar en hållbar arbetsmiljö med starkt fokus på säkerhet, personlig utveckling och balans mellan arbete och fritid. Vi är fast beslutna att främja mångfald och inkludering på vår arbetsplats, och det är en viktig framgångsfaktor för oss.
 

För frågor, vänligen kontakta: Carina Almquist, HR Director Sweden, telefon: 0703-560 495 eller Satina Sankoh, HR Business Partner, 073-2144827
 

Är du intresserad? Skicka in din ansökan senast den 12:e november 2023. Urval och tillsättning kommer att göras löpande Visa mindre

One of our HR Business Partners is going on parental leave and we are now looking for a business driven HR Business Partner to make a true impact together with the rest of our amazing team. This is a challenge for the true generalist in the HR field, spanning from local to global covering almost all aspects of HR, where you will contribute within your own areas of expertise.

We offer you

As an HR Business Partner at Kappahl, you will work close to business, being a part of one or more management teams at our headquarters. You will have a focus on recruitment and employer branding locally and globally.

You will work strategically and operatively within the whole field of HR, for example support to managers, business development, competence management, employment law, rehab and work environment. You will develop strategies, policies and digital processes and tools. You will be a part of the HR and Communication and will report to the HR & Comp&Ben; Manager.

Your profile

You have a relevant academic degree within HR or similar, and at least five years of experience from similar roles. You have experience of working with a consultative approach towards manager and are used to contributing to management teams. You communicate clearly and efficiently in both English and Swedish. You have an “outside-in” perspective and you know how to take a strategy from idea to fully implemented routine, both locally and globally.

As a person, you find our values Inclusive, Courageous and Joyful highly inspirational and you love to contribute to the value driven organization, both individually and in teams. You have a high sense of integrity, and you recognize that prestige does not belong in any prosperous organization – and act accordingly. You have a keen interest in technical solutions and AI.

Are you interested?

The position is a full time, temporary employment of approx. 1 year, with placement at our head office in Mölndal. Start asap in Q1,2024. You apply by answering a few questions and attaching your CV (please refrain from sending us your personal letter) no later than January 5th via www.kappahl.se/lediga-jobb. We apply continuous selection which means that we can close the recruitment before last day of applying - so do not wait with sending us your application

Kappahl celebrate diversity and strive to eliminate all forms of discrimination. We are committed to creating an inclusive environment for all employees and candidates.

If you have protected identity, please contact [email protected], and you will get help with submitting your application.

/#LI-HYBRID


Kappahl exists to celebrate diversity in everyday life. We want to broaden the definition of diversity to include many different ways of living life – empowering people to always stay true to themselves.

Founded in 1953 in Gothenburg, Sweden, the Kappahl Group is a leading fashion chain in the Nordics, with around 360 Kappahl and Newbie stores in Sweden, Norway, Finland, Poland and the UK, and online in more than 20 markets throughout Europe.

The Kappahl team consists of some 4,000 colleagues in nine countries, all with different backgrounds, ages, skills and styles. Our common motivation is to offer fashion fit for life to a wide variety of people and lifestyles. A Responsible Fashion that that feels right, for the bearer and for the world we live in. A Responsible Fashion that that feels right, for people and for the world we live in. Today, 80% of our products are made with certified and/or preferred materials. The goal is 100% by 2025 and Kappahl's overall climate goal is to halve the value chain's climate emissions by 2030.

More information at www.kappahl.com. Visa mindre

Nu söker vi dig som är en driven och erfaren HR Business Partner. Vi kan erbjuda ett arbete där du får möjlighet att arbeta brett inom HR. Du som tar dig an nya utmaningar på ett prestigelöst sätt och dessutom gillar att jobba nära en verksamhet med snabba beslutsvägar kommer troligtvis att gilla denna tjänst!

Om tjänsten?   

Som HR Business Partner på Transtema blir du del av ett engagerat team. HR-teamets gemensamma uppdrag är att utveckla processer, metoder och verktyg för HR-relaterade ämnen samt att coacha och leverera professionellt stöd till våra chefer. Vi arbetar såväl operationellt som strategiskt och fungerar som en naturlig partner i organisatoriska förändringar och nya affärer.  

Din placering kommer vara antingen på vårt nyrenoverade kontor i Mölndal, eller på vårt kontor i Kista utanför Stockholm. Vi tillämpar en hybridmodell med möjlighet till arbete på distans del av tiden. Resor i tjänsten kan förekomma. 

Du erbjuds? 

Våra medarbetare är vår största tillgång och det är viktigt för oss att du trivs på jobbet. Vi är stolta över den drivkraft som finns inom Transtema och vi vill att alla medarbetare ska vara engagerade i att utveckla verksamheten. Vi erbjuder en utvecklande miljö, ett omväxlande arbete och möjlighet till kompetensutveckling. Vår kultur genomsyras av våra värdeord - att tänka nytt, visa respekt och ta ansvar.?

Som HR Business Partner är din roll väldigt bred och ingen dag är den andra lik. Vi är ett team med god gemenskap där vi delar med oss av kompetens och erfarenheter till varandra. 

Arbetsuppgifter? 

Stötta och coacha chefer och ledningsgrupper gällande HR-relaterade ämnen
Arbeta för att upprätthålla goda fackliga relationer, driva förhandlingar och stötta organisationen med arbetsrättslig erfarenhet
Driva och utveckla HR-processer inom exempelvis ledarskap, rekrytering, kompetensutveckling, rehabilitering, lönebildning, förmåner, arbetsmiljö, friskvård, organisationsutveckling, företagskultur m.m.
Utveckla och hålla i interna utbildningar inom HR-relaterade ämnen 
Arbeta aktivt med vår värdegrund och företagskultur 
Arbeta med att skapa policys och processer som syftar till att vi säkrar ISO-krav, kundkrav och lagar
Projektleda nya initiativ relaterade till HR  
Vem är du? 

Du har minst 10 års relevant erfarenhet som HR Business Partner eller liknande roll varav en betydande del inom det privata näringslivet. Det är lätt för dig att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter och på kort tid bygga upp ett nätverk inom organisationen. Du är bekväm med att använda dig av såväl svenska som engelska i ditt arbete. Du har god erfarenhet av att självständigt driva förhandlingsfrågor och samverka med fackliga parter. 

För att lyckas i din roll är du kommunikativ, kreativ, drivande och handlingskraftig samt gillar nya spännande utmaningar. Du värnar om att bygga goda relationer både internt och externt. Erfarenhet av HR-arbete inom de övriga nordiska länderna är meriterande samt av omställningsprojekt och verksamhetsövergångar.  Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi på Transtema tror att mångfald bidrar till en mer dynamisk och kreativ arbetsmiljö som gör att fler trivs på jobbet. Vi hoppas därför att du som söker, med din bakgrund och kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald.

Om oss  

Transtema ser till att nätet fungerar! Vi vill vara den naturliga partnern när det gäller att designa, bygga, underhålla och sköta driften av olika typer av kommunikationsnät. Vi finns över hela Sverige och Norge och våra tekniker är tillgängliga 24 timmar om dygnet för att se till att våra kunders nät alltid fungerar.   

Vi arbetar aktivt med hållbarhet utifrån fyra aspekter - våra medarbetare, vår affär, vår miljö och vårt engagemang.   

Våra medarbetare är vår största tillgång och vår ambition är att vara branschens mest attraktiva arbetsgivare. Vi har en värderingsstyrd företagskultur och arbetar aktivt med kompetensutveckling, inkludering och att erbjuda en trygg arbetsplats för alla.   

 

Placeringsort:  Mölndal eller Kista

Start:  Omgående 

Omfattning:  Heltid.

Urval sker löpande, och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi ser fram emot din ansökan!     

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

At AstraZeneca we turn ideas into life changing medicines. Working here means being entrepreneurial, thinking big and working together to make the impossible a reality. We’re focused on the potential of science to address the unmet needs of patients around the world.
As part of the Global Human Resources team at AstraZeneca, you will have the opportunity to thrive in a fast-paced, creative and purposeful environment where bold, innovative thinking is encouraged. We believe our people are our greatest asset and are always looking for top talent whose curiosity, learning-agility and strong values orientation results in the delivery of high quality, impactful outcomes that accelerate our people and business success.
This HR Solutions Partner will support our Global Biopharmaceutical Research and Development Business (BP R&D) and will work with the Global HR business partners and HR Centres of Expertise (CoE) to deliver strong HR support for the leaders and employees. The HR Solutions Partner will report to an HR Solutions Manager that leads a team of HR Solution Partners Globally.
You will collaborate with Global HRBPs to provide guidance and coaching to managers and HR colleagues on all HR policies, processes and programs. You will also support business specific HR programs and initiatives in a fast paced, evolving organization.
The role is based at the vibrant R&D site in Gothenburg, Sweden. You will report into the BP R&D HR Solutions Manager.
Main Duties & Responsibilities:
Provide generalist HR advice on a range of employment related matters (e.g., disciplinary and grievance cases, attendance management, parental leave) and escalate to Employee Relations Specialist or COEs as appropriate
Work collaboratively with colleagues located in Global and Regional HR Center and HR Services teams in other countries to improve the customer experience, through accuracy and pace of delivery
Deliver sound generalist HR support, acting as a key point-of-contact and a trusted partner for provision of professional advice and support to a range of HR activities and programs
Ensure flawless execution of key people processes across the business – leading and supporting HRBP’s with Performance Management, Reward, Employee Relations, change management, compensation and Workforce Planning processes
Co-design, lead and drive key HR project delivery within BP R&D in line with defined People Plan priorities, with support, coaching and guidance from the HRBPs
Deputise for HRBPs on key meetings and functional communication activity, where necessary
Maintain a high level of communication with all levels of the organization (both globally and locally) and positively impact the key decisions

Essential Requirements:
Bachelor's Degree
Practical experience providing HR advice to colleagues and senior leaders
Excellent analytical skills
Technical HR knowledge / skills associated one or more of the following disciplines - Resourcing, Performance & Reward, Employee Relations, L&D, organisational change
Attention to detail; accomplishes tasks and processes accurately and completely
Effective communicator and able to build relationships quickly
Self-starter, being able to deliver on own initiative and prioritise independently
Hunger for personal learning and self-driven development
Proven project management capability
Demonstrated ability to use Microsoft Office products is required (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Box)

Desirable requirements:
Possesses knowledge and understanding of HR systems (Workday, ServiceNow)
Experience in managing / interacting with sizeable internal customer base
General knowledge and understanding of AZ policies and procedures



Where can I find out more?
Our site in Gothenburg:
https://www.astrazeneca.se/om-oss/verksamheten-i-sverige/goteborg.html
Our Social Media, Follow AstraZeneca on LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/1603/
Follow AstraZeneca on Facebook https://www.facebook.com/astrazenecacareers/ Visa mindre

Founded in 1953 in Gothenburg, Sweden, the Kappahl Group is a leading fashion chain in the Nordics, with around 370 Kappahl and Newbie stores, and Shop Online in Sweden, Norway, Finland, Denmark, Poland and the UK.

The Kappahl team consists of some 4,000 colleagues at 400 workplaces in 10 countries, all with different backgrounds, ages, skills and styles. Our common motivation is to offer fashion fit for life to a wide variety of people and lifestyles. A Responsible Fashion that that feels right, for the bearer and for the world we live in. Today, 70% of the products are labelled as more sustainable. Kappahl’s goal is for 100% to be made of more sustainable materials by 2025.
More information at www.kappahl.com.


We have full focus on implementing our new People Strategy and we are now looking for a business-driven HR Business Partner to make an impact together with the rest of our amazing team. This is a challenge for the true generalist in the HR field, spanning from local to global covering almost all aspects of HR, where you will contribute within your own areas of expertise.

Kappahl exist to celebrate diversity in everyday life. We want to broaden the definition of diversity to include many different ways of living life – empowering people to stay true to themselves at any given time, our customers as well as our employees.

We offer you You will work close to business, being a part of one or more management teams at our headquarters and distribution central. You will participate in our Global HR meetings, driving your areas of expertise with strategic responsibility for health and work environment. You will work with several collective agreements, both white and blue collar.

You will work strategically and operatively within the whole field of HR, for example support to managers, employment law, competence management, rehabilitation, and recruitment. You will develop strategies, policies and digital processes and tools.

You will be a part of the HR and Communication and will report to the HR & Comp&Ben; Manager. We offer a hybrid workplace with a strong sense of belonging and the right to be yourself.

Your profile You have a relevant academic degree within HR or similar, and at least five years of experience from similar roles. You have experience of working with a consultative approach towards managers and you are used to contributing to management teams. You communicate clearly and efficiently in both English and Swedish and it is meritorious if you have been working in an international context. Experience from HR systems is vital, and you are a keen and updated IT-user. You have an "outside-in" perspective and you know how to take a strategy from idea to fully implemented routine, both locally and globally.

You are skilled within employment law (primarily Sweden) and work environment (preferably global experience and very skilled in Swedish laws and regulations). You have experience as a leader and/or been a member of a management team.

As a person, you find our values Inclusive, Courageous and Joyful highly inspirational and you love to contribute to the value driven organization, both individually and in teams. You have a high sense of integrity, and you recognize that prestige does not belong in any prosperous organization. We value diversity, language skills and sustainability.

Are you interested? The position is a full time, permanent employment with placement at our head office in Mölndal. Start in January 2023.

Kappahl celebrate diversity and strive to eliminate all forms of discrimination. We are committed to creating an inclusive environment for all employees and candidates.

You apply by answering a few questions and attaching your CV (please refrain from sending us your personal letter) no later than the 7th of November via www.kappahl.se/lediga-jobb . We apply continuous selection so do not wait with sending us your application.

If you have protected identity contact  [email protected] , and you will get help with submitting your application.

Contact information If you have questions about the role or the process, do not hesitate to contact Anna Alveros, HR & Comp&Ben; Manager, 0708-92 92 78. Visa mindre

Är du i början av din HR-karriär och letar efter nästa utmaning? Då är det här rollen för dig! Som HR-generalist på Transtema får du möjligheten att jobba i en utmanande och utvecklande miljö med mycket varierande uppgifter. Vi söker efter en stjärna på struktur och kommunikation som inte är rädd att kavla upp ärmarna. Är detta du? Ta chansen och sök redan idag, vi jobbar med löpande urval.

OM TJÄNSTEN
Academic Work söker för Transtema Network Services räkning en HR-generalist med start i augusti. Uppdraget sträcker sig initialt 6 månader framåt med mycket god chans till förlängning. Du kommer arbeta på plats i fräscha nyrenoverade lokaler med ett öppet kontorslandskap på huvudkontoret i Mölndal med goda trafikförbindelser kollektivt.

I din roll som HR-generalist kommer du jobba i ett stöttande team av 8 personer som präglas av frihet och högt i tak. Arbetsuppgifterna är varierande och du kommer förväntas kunna jobba mycket självständigt och strukturerat.

Du erbjuds


* Utvecklande och varierande arbetsuppgifter
* En trivsam arbetsmiljö med fräscha lokaler och ett stöttande team
* En dedikerad konsultchef


Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

ARBETSUPPGIFTER
- Administration och koordinering rörande företagshälsovård
- Driva projekt utifrån kulturfrågor såsom mångfald, inkludering, feedback
- Kompetensutveckling samt daglig support för organisationens ledare
- Löpande administrativa HR-uppgifter

VI SÖKER DIG SOM
- Eftergymnasial utbildning inom relevant område, exempelvis Personalvetenskap eller Arbetsvetenskap
- 1-2 års erfarenhet i en liknande roll
- Goda kunskaper i svenska och engelska i både skrift och tal

Det är meriterande om du har erfarenhet av att jobba i en samordnande roll

Som person är du:


* Kommunikativ
* Självgående
* Ansvarstagande


Övrig information


* Start: Augusti
* Omfattning: Heltid, 6 månader med chans till förlängning
* Placering: Mölndal, Göteborg


Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.

Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Där det finns ett nät, där finns Transtema.

Företaget jobbar med alla typer av kommunikationsnät – mobilt, fiber, koppar och el. Från planering och byggnation till service, drift och underhåll.

Läs mer om Transtema här: https://www.transtema.com/se/ Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar och för vuxna med missbruk. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en tuff och spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Fagared har åtta avdelningar med plats för 52 pojkar och flickor huvudsakligen i åldern 16-21 år och som är omhändertagna enligt LVU eller dömda enligt LSU. Vi är ca 300 medarbetare på institutionen och bedriver verksamhet på tre orter: Lindome, Öxnevalla och Göteborg.



ARBETSUPPGIFTER
SiS ungdomshem Fagared är inne i en utvecklande fas där vi aktivt arbetar med att öka våra kompetenser inom flera områden. Turen har kommit till HR-området och vi söker därför nu en HR-generalist som organisatoriskt kommer tillhöra den administrativa enheten.
Som HR-generalist hos oss arbetar du brett inom HR-området och med att vara ett stöd i det löpande personalarbetet. Du ansvarar för rådgivning och stöd till chefer inom villkor och avtal, löne- och kollektivavtalsförhandlingar, rekrytering, karriärsutveckling och planering samt systematiskt arbetsmiljöarbete. Två centrala arbetsområden du kommer arbeta med är arbetsmiljö- och arbetskulturfrågor (grupp) respektive rehabiliteringsärenden (individ). Deltagande som representant för arbetsgivarsidan i facklig samverkan kan förekomma i tjänsten. Även arbetsuppgifter av administrativ art förekommer i tjänsten.
Du ingår i institutionens HR-grupp som består av HR-administratör, rekryterings- och bemanningsansvarig, administrativ chef och institutionschef. Tillsammans ansvarar ni för HR-frågor och arbetar för hela institutionen. Du förväntas i din roll som HR-generalist ha kännedom om arbetssätt, processer och regelverk avseende HR-området. Du behöver löpande hålla dig ajour med vad som gäller för HR-området inom staten. Din närmaste kollega kommer bli institutionens HR-administratör.
Tjänsten innebär resor mellan institutionens verksamhetsorter samt att det kan förekomma tjänsteresor inom Sverige.
Rollen som HR-generalist kräver hög tillgänglighet, stor noggrannhet och ett gott bemötande.


KVALIFIKATIONER
Krav:
• Högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant, helst personalvetarprogrammet eller liknande examen.
• B-körkort
• Erfarenhet av HR-arbete
Önskade egenskaper:
Som HR-generalist ser vi att du har god samarbetsförmåga, god initiativförmåga och kan arbeta självständigt. Du är flexibel och kan arbeta med flera frågor samtidigt. Du är administrativt driven och noggrann. Du har god kommunikationsförmåga och trivs med en nära kontakt med verksamheten.
Meriterande är fullgjord examen inom HR-området samt erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning.
Erfarenhet av HR-arbete

ÖVRIGT
SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

Innan beslut om anställning fattas kommer bakgrundskoll samt registerkontroll genomförs då tjänsten är placerad i myndighet med uppdrag att bedriva tvångsvård.

Provanställning på 6 mån tillämpas. När du ansöker kommer dina personuppgifter att behandlas enligt offentlighetsprincipen och personuppgiftslagen. När du skickar din ansökan till oss samtycker du till detta. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring.

Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Har du gedigen erfarenhet av rekrytering och letar efter en riktigt utvecklande roll? Önskar du  med ditt yrkeskunnande få möjlighet att i en varierad tjänst utveckla och implementera rekryteringsstrategier? Då kan detta vara uppdraget för dig.

AstraZeneca är ett globalt, vetenskapsdrivet, patientcentrerat biofarmaceutiskt företag som fokuserar på upptäckt, utveckling och kommersialisering av receptbelagda läkemedel för några av världens allvarligaste sjukdomar. Men de är mer än ett ledande läkemedelsföretag. På AstraZeneca är man dedikerad till att vara en bra plats att arbeta på där du man ges befogenhet att tänja på vetenskapens gränser och där entreprenörsanda uppmuntras. 


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 

Ansvarsområden
 Som Talent Acquisition Partner för Early Talent Programme kommer du att ansvara för att implementera strategier för talent acquisition och rekrytering till nationellt Early Talent Programme inom: 


Postdoc-program 
Post-Bachelor/ Graduate Program 
Praktikplatser 



Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer vara att...


Skapa och implementera strategier för att hitta nya talanger samt att initiera åtgärder för kontinuerliga förbättringar. 


Tillsammans med ansvariga ambassadörer för universitet och högskolor bygga starka relationer hos prioriterade akademiska institutioner, och öka medvetenheten om Astra Zenecas talangprogram genom bland annat att hålla presentationer och delta i rekryteringsevenemang. Genom detta arbete kommer du att etablera dig som ämnesexpert för rekrytering av early talents i Sverige. 


Skapa och lansera sociala mediekampanjer 


Stödja och coacha rekryteringschefer i alla aspekter av rekryteringsarbetet, och utmana dem gällande hur man attraherar och rekryterar talanger globalt. 


Ingå i ett mindre, supportande internationellt team av rekryterare av early talents. 


Stödja varumärkesbyggande och rekryteringsaktiviteter från ett nationellt Talent Acquisition Team 



Kvalifikationer
 För att vara aktuell för tjänsten behöver du ha: 


Gedigen erfarenhet av rekrytering
God förmåga att bygga relationer 
Förmåga att arbeta i en snabbrörlig, dynamisk, internationell miljö 
Kundfokuserat, resultatorienterat förhållningssätt 
Flytande svenska och engelska  i tal och skrift 



För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.

Om företaget
 Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. 

Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Founded in 1953 in Gothenburg, Sweden, the Kappahl Group is a leading fashion chain in the Nordics, with around 370 Kappahl and Newbie stores, and Shop Online in Sweden, Norway, Finland, Denmark, Poland and the UK.

The KappAhl team consists of some 4,000 colleagues at 400 workplaces in 10 countries, all with different backgrounds, ages, skills and styles. Our common motivation is to offer fashion fit for life to a wide variety of people and lifestyles. A Responsible Fashion that that feels right, for the bearer and for the world we live in. Today, 70% of the products are labelled as more sustainable. Kappahl’s goal is for 100% to be made of more sustainable materials by 2025. More information at www.kappahl.com.


Kappahl Group grundades 1953 i Göteborg och är en av Nordens ledande modekedjor med runt 370 Kappahl- och Newbie-butiker samt Shop Online i Sverige, Norge, Finland, Danmark, Polen och Storbritannien.

Kappahl-teamet består av 4000 kollegor på 400 arbetsplatser i tio länder med olika bakgrund, ålder, kunskaper och klädstil. Den gemensamma drivkraften är att erbjuda mode som passar livet för många människor och livsstilar. Ett ansvarsfullt mode som känns rätt, för den som bär det och för världen omkring oss. Idag är 70% av produkterna hållbarhetsmärkta. Målet är att 100% ska vara producerade i mer hållbara material senast år 2025.
Mer information på www.kappahl.se


We have full focus on implementing our new People Strategy and we are now looking for a business-driven HR Business Partner to make a true impact together with the rest of our amazing team. This is a challenge for the true generalist in the HR field, spanning from local to global covering almost all aspects of HR, where you will contribute within your own areas of expertise.


Kappahl exist to celebrate diversity in everyday life. We want to broaden the definition of diversity to include many different ways of living life – empowering people to stay true to themselves at any given time, our customers as well as our employees.

We offer you
You will work close to business, being a part of one or more management teams here at our headquarters. You will also participate in our Global HR meetings, driving your areas of expertise with strategic responsibility for recruitment, employer branding and diversity. You will work strategically and operatively within the whole field of HR, for example support to managers, business development, competence management, employment law, rehab and work environment. You will develop strategies, policies and digital processes and tools. You will be a part of the HR and Communication and will report to the HR & Comp&Ben; Manager. We offer a hybrid workplace with a strong sense of belonging and the right to be yourself.

Your profile
You have a relevant academic degree within HR or similar, and at least five years of experience from similar roles. You have experience of working with a consultative approach towards managers and you are used to contributing to management teams. You communicate clearly and efficiently in both English and Swedish and you have been working in an international context. Experience for different HR systems, ERP systems etc is vital and you are a keen and updated IT-user. You have an “outside-in” perspective and you know how to take a strategy from idea to fully implemented routine, both locally and globally.

As a person, you find our values Inclusive, Courageous and Joyful highly inspirational and you love to contribute to the value driven organization, both individually and in teams. You have a high sense of integrity, and you recognize that prestige does not belong in any prosperous organization – and act accordingly. We value diversity, language skills and sustainability.

Are you interested?

The position is a full time, permanent employment with placement at our head office in Mölndal. Start as soon as possible. 

Kappahl celebrate diversity and strive to eliminate all forms of discrimination. We are committed to creating an inclusive environment for all employees and candidates.

You apply by answering a few questions and attaching your CV (please refrain from sending us your personal letter) no later than the 30 th of December via www.kappahl.se/lediga-jobb. We apply continuous selection so do not wait with sending us your application. 

If you have questions about the role or the process, do not hesitate to contact Anna Alveros, HR & Comp&Ben; Manager, 0708-92 92 78.

 

About Kappahl

Since Kappahl was founded in 1953 in Gothenburg, Sweden we have grown to one of the leading fashion chains in the Nordics, with around 370 Kappahl and Newbie stores & Shop Online in six countries. Kappahl’s business idea is to offer affordable and responsible fashion in an easy and inspiring way. 

The KappAhl team consists of some 4,000 colleagues at 400 workplaces in 10 countries with the common motivation to offer fashion fit for life to a wide variety of people and lifestyles. A Responsible Fashion that that feels right, for people and for the world we live in. Today, 70% of our products are labelled as more sustainable. The goal is for 100% to be made of more sustainable materials by 2025. 

More information at www.kappahl.com. Visa mindre

Vi erbjuder dig ett spännande och utvecklande arbete i ett företag som skapar arbetsglädje och goda utvecklingsmöjligheter. Läs mer om hur några av våra medarbetare upplever oss som arbetsgivare på Zeppelin Inifrån.
Vår vision på HR är att bli det bästa HR-teamet i världen. Vill du vara med på vår resa?

Om tjänsten
Rollen som HR Business Partner innefattar att vara ansvarig för alla operativa HR ärenden inom vår Serviceverksamhet. Ansvaret innefattar både kollektivanställda och tjänstemän. Du arbetar tätt med hela Serviceorganisationen och ingår i Service ledningsgrupp. Då vår verksamhet är spridd på 10 olika orter i landet, ingår resor till dessa i tjänsten. 
Exempel på arbetsuppgifter:
- Coacha och stötta chefer i deras arbete
- Arbetsrätt
- Arbetsmiljö, fysisk och psykosocial
- Rehabärenden
- Fackliga förhandlingar 
- Kompetensutveckling
- Rekrytering
- Lönesättning och revisionsprocessen
- HR administration
- Involverad i olika HR projekt
- Utveckling av processer, policyers och arbetssätt inom HR.
Du ingår i ett HR team om 8 personer som jobbar tätt tillsammans i att stötta verksamheten i olika HR frågor. Tjänsten är placerad på Huvudkontoret i Mölndal och du rapporterar till HR Director Sweden. 

Vem är du?
Kvalifikationer:
- Akademisk utbildning inom HR området. 
- Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat operativt HR arbete inom både kollektiv- och tjänstemannaområdet.
- Erfarenhet av att coacha och stötta chefer och medarbetare.
- Kunskap inom arbetsrätt och van vid att tolka kollektivavtal.
- Erfarenhet av att leda förhandlingar.
- Svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Egenskaper:
- Proaktiv och självgående, ansvarstagande och engagerad.
- Serviceorienterad och har lätt för att skapa goda relationer.
- Nyfiken, drivande och lösningsorienterad.

Vi erbjuder:
- Varierande arbete i ett företag med starka värderingar
- Kompetenta och erfarna kollegor som vill ha kul på jobbet
- Du får möjlighet att representera ett av världens starkaste varumärken.
- Internationell arbetsplats
- Zeppelin Sverige AB är en stabil arbetsgivare med goda anställnings- och arbetsvillkor. 

Vi förutsätter att du delar våra grundläggande värderingar; We Care, We Deliver On Our Promise, We Succeed Together . Vi värnar ett hållbart arbetsliv med starkt fokus på säkerhet, personlig utveckling och balans mellan jobb och fritid. Vi vet att mångfald är en framgångsfaktor och arbetar för att öka jämställdhet och inkludering på vår arbetsplats.

Frågor: Kontakta Carina Almquist, HR Director Sweden 0703-560 495. 
Unionens representant Andreas Barås 0703-588 207.
Under vecka 28-31 är det semestertider och vi har då begränsad tillgång till att svara på frågor.
Är du intresserad?Skicka din ansökan senast den 15:e augusti 2021. Urval och tillsättning kommer ske löpande. Visa mindre

With more than 30,000 customers, Papyrus is a leading provider of paper and supply solutions to the printing industry and a major distributor of office paper in Europe. As an ambassador for the role of paper in communication, we add value to our customers and their businesses through a dynamic Pan-European operation providing graphical and office paper, technical know-how and paper-related services.

About the role

The position of Senior HR Business Partner covering the Nordic region in Papyrus and Scaldia (PBS) is an executive, dynamic and highly business focused function at Papyrus. You are part of the Nordic management team with the purpose to manage the HR activities related to Sweden Norway, Denmark and you also support Finland and the Baltic markets to some extent. You will report to the Managing Director of Nordic region and you are a professional, enthusiastic and motivated team-member. You will be also part of the European HR team and have the opportunity to work on some exciting common HR projects together. The position is based in Mölndal, Sweden.

The key responsibilities of the role are set out below - there may be others which are not listed:

Support and guide Managers in Leadership questions
Plan and execute organizational changes including risk analysis
Negotiate with trade unions and, if necessary, be a resource regarding labor law issues
Participate in commercial strategic business development
Work environment related mapping and planning
Develop local HR policies
Employee engagement related actions: pulse surveys and actions
Work proactively and continuously with the department's development.
Participating in improvement work and change projects / processes
Overall responsibility for the regions’ personnel development, recruitment and personnel administration
Drive succession planning and talent management for the Nordics
Responsible for the company's values implementation
Support and participate in employer and personnel-related issues for management and other managers / leaders


Who are you?

In order to fulfill the tasks, you have a University degree in Human Resources and about 5 years of experience from a similar business-related HR role in Sweden, preferably from a sales-intensive industry.

Above that the following characteristics describe your person:

A strong business focused mindset
Good knowledge of Swedish labour law
Experience in handling union/works council negotiations in Sweden
You are able to work on a multi-country level in the Nordics, including Finland and Baltics
Love working as a team-player
You have a self-going attitude and always open to try new things
You are precise and accurate
A coaching mind-set and the ability to support leaders at all levels
Strong written and spoken English and fluent in Swedish


Furthermore, it is important that you hold a passion for hands-on operative HR work.

Working for Papyrus

Papyrus is a company where you can really make a meaningful impact in what you do. Our colleagues live our core values every day, in how they work with each other and how they interact with our customers. We have a lean organisation where colleagues collaborate cross-functionally and across countries. 

Since we are a people business, it is very important to create a good working climate for employees and the teams. Therefore, we organize business or social events to stimulate mutual understanding and teambuilding in which employees can participate. For example, an event for car wrapping.

We strive to secure a good working climate at Papyrus and that’s why we regularly ask employees to express their thoughts about Papyrus.

Application

In this recruitment we are cooperating with Wise Professionals. To ensure an objective and non-discriminated recruitment, you will have to undergo occupational psychological tests if you proceed in this process.

If you want to know more about the position, please contact Jenny-Ann Löfgren at [email protected] or 0760-001816. We are handling applications on a continuous basis. Send your application via www.wise.se as soon as possible, but no later than 15 December 2021.

We look forward to receiving your application! Visa mindre

Job description
Internship: Autumn, 2021

Do you have experience in HR and a passion for International Experiences? We want you to help us on our transformation journey within Global Mobility. This is a truly exciting time to work with us to shape a great place to work and enable AstraZeneca to improve patients’ lives today and in the future.

At AstraZeneca we are committed to developing our people and sometimes this creates opporutinites for our people to work in different locations across the world. Are you ready to support our top talent by making this a great experience to help AstraZeneca continue to follow the science and turns ideas into life changing medicines?

With more than 2,400 employees from 50 countries, the vibrant Gothenburg site helps to support the entire life-cycle of AstraZeneca medicines, from drug discovery and clinical trials, to global commercialisation and product maintenance. Gothenburg is one of AstraZeneca’s three strategic, global R&D centres, alongside Cambridge and Gaithersburg, and plays a central role in our mission to deliver life-changing medicines to patients.

The Global Mobility Team is responsible for the management of international moves within AstraZeneca, primarily International Assignments and One-Way Relocations to our hub locations in the UK, US and Sweden. We are part of the Reward & Inclusion Centre of Excellence. We are currently on a transformation journey to enhance our International Experiences through automation, simplification and flexibility of choice. 

Responsibilities
Everyday tasks in this team include coordinating immigration, payroll, pension, tax, and insurances and being the point of contact with our network of expert vendors. 

You will have a lot of communication with the wider Reward & Inclusion team giving you exposure to Reward and Wellbeing practices from countries around the world. There will also be a lot of regular contact with the whole HR network across AstraZeneca including HRBP’s and Talent Acquisition Partners. 

As the team go through this transformation period you will have the opportunity to analyse and interpret data to generate insights and actions that address the specific business challenges we face relating the ever changing landscape of International Experiences and the potential to improve organisational performance. A large part of this change project is centred around advances in new and emerging technology, and there will be opportunity to be part of identifying new technologies available to advance Global Mobility’s impact on the business.

Qualifications
Essential Requirements 
Effective communicator (both written and spoken)
Cross-cultural awareness
Fluent in English
Detail-oriented and highly organised
Analytical mindset
Technology savvy

 
Desirable Requirements 
Experience or education within HR
Project coordination experience desirable but not essential
Desire to enhance employee experience
Ability to work autonomously and organise your own work load 


Why AstraZeneca?
At AstraZeneca when we see an opportunity for change, we seize it and make it happen, because any opportunity no matter how small, can be the start of something big. Delivering life-changing medicines is about being entrepreneurial -finding those moments and recognising their potential. Join us on our journey of building a new kind of organisation to reset expectations of what a bio-pharmaceutical company can be. This means we’re opening new ways to work, pioneering cutting edge methods and bringing unexpected teams together. Interested? Come and join our journey.

Application
Are you ready to bring new ideas and fresh thinking to the table? Brilliant! We have one seat available and we hope it’s yours.

Randstad Life Sciences is cooperating with AstraZeneca in this recruitment process. We only handle applications through Randstad’s website.

Deadline for application: 2021-03-28, selection and interviews will be ongoing. The position may be filled before the last day of application, therefore, apply as soon as possible.

For more information: Linnea Öster [email protected]

About the company
At AstraZeneca, all of our employees make a difference to patients’ lives every day. We operate in more than 100 countries around the world and are one of Sweden’s most important export companies.
 
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements. Visa mindre

Essity is continuing to pave its’ way ahead in a digitized path which leads to new and global ways of working with HR related questions.
Last year we moved HR system(s) into the global tool Workday and implemented a service management system to provide stakeholder support. As we’re taking the next steps to build and retain a strong team for continuously support delivery, we are now look for an HR Service Desk Analyst.
We believe you have a strong interest in helping and providing services to our customers and stakeholders. If you have a special interest in organizational structure related topics this position within GBS HR will then suit you even better. You need to be eager to learn and to set your knowledge in practice, but patient enough to become a stable, trustworthy go-to-person.
About the role
The HR Service Desk Analyst develops the service desk function globally and work with the service line operation teams to execute this function. The role contributes to the development of new and/or improved services, tools and processes. The HR Service Desk Analyst will support the service development team by collecting and transferring knowledge and turning that knowledge into continuous improvement.
The position is within Global Business Services HR and is a replacement. It will be located at the Gothenburg office, in which you will report to the HR Services Desk Team Leader.
What you will do
Manage stakeholder requests in an effective way to ensures that our stakeholder needs are met in a timely and effective way
Responsible to establish and maintain an effective communication with customers and key stakeholders, within matrix and own organization
Understand what solutions can be harmonized and what solutions need to be customized due to legal requirements, but working to implement a harmonized way of working to the greatest extent possible
Use the knowledge of all processes within the service line in order to implement solutions to meet and exceed the needs of our stakeholders
Contribute to the development of new and/or improved services, automation possibilities and processes
Contribute in collecting and transferring knowledge and working to turn that knowledge into continuous improvement
Work in close cooperation between the different organizational units

We believe you:
Have a university degree within Human Resources Management
Are English speaking and preferably also speaking other languages, either Dutch, French, German, Italian, Portuguese, Russian or Spanish.
Have experience from working in a Service Desk function or HR Services administration

Preferably you have:
Experience of Workday
Experience of organizational changes and structure in service management system(s)

Additional information:
Please apply in English at your earliest convenience but before deadline. This position is based in Gothenburg.
What we can offer you
At Essity, we believe every career is as unique as the individual and empower employees to reach their full potential in a winning culture motivated by a powerful purpose.
Collaborative and Caring Culture | Empowerment & Engaged People | Work with Impact and A Powerful Purpose | Individual Learning & Career Growth | Health & Safety Priority | Sustainable Value Together| Innovation| Sustainable Working Life | Total Reward Visa mindre

Vi som jobbar på KappAhl är 4000 kollegor på 400 arbetsplatser i tio länder. Vi har olika bakgrund, ålder, kunskaper och klädstil. Gemensamt för oss är vår drivkraft – att ge många människor möjligheten att vara välklädda. Varje dag får vi inspiration av våra kunder. Vårt jobb är att ge dem samma sak tillbaka!

KappAhl grundades 1953 i Göteborg och är en av Nordens ledande modekedjor med runt 380 KappAhl- och Newbie-butiker i Sverige, Norge, Finland, Polen och Storbritannien samt Shop Online. Vår affärsidé är att erbjuda prisvärt mode i egen design till de många människorna. Vi siktar mot att allt vi gör ska göras på ett mer hållbart sätt. Idag består 70% av våra produkter av mer hållbara material och målet är att den siffran ska vara 100% senast år 2025. 2018/2019 var omsättningen 4,9 miljarder SEK. Mer information finns på www.kappahl.se.


Då vår HR Manager inom KappAhls svenska butiksorganisation går vidare mot nya utmaningar söker vi nu hennes efterträdare! Retailbranschen befinner sig i förändring och vi på KappAhl har en spännande resa framför oss – denna tjänst är nyckelroll i arbetet att rusta vår svenska butikspersonal för framtiden!

Vi erbjuder Som HR Manager erbjuds du en taktisk och operativ ledarroll inom hela HR-spektrat inom vår butiksorganisation. Du stöttar regionchefer och butikschefer och tyngdpunkten ligger främst inom:
• Lag- och avtalsfrågor samt facklig samverkan
• Kompetensförsörjning och utveckling
• Sedvanliga personaladministrativa frågor

Ditt team består av två HR Specialister samt en HR-konsult som fokuserar på vårt Workforce Management-system. Utöver det samverkar du med huvudkontorets HR-team som arbetar koncernövergripande och HR-kollegorna i våra andra butiksländer.

Din profil Vi söker dig som har en högskole- eller universitetsexamen i Personal- och arbetslivsvetenskap och flerårig erfarenhet av HR's alla förekommande processer. Att du har verkat inom detaljhandeln och har vana från butiksorganisationer ser vi som en stor fördel! Vidare så är det meriterande med ledarerfarenhet. Du har goda kunskaper i lagar och avtal inom området och är en erfaren och förhandlare.

Din personlighet Du är en affärsmässig och modig person som vågar söka nya vägar och kan se frågeställningar ur olika perspektiv. Du har tydliga ledaregenskaper och kan bygga förtroendefulla relationer. Du är nyfiken på branschens förändringar och har kapacitet att driva utveckling och förbättringar. Samtidigt har du en god förmåga att se helheten och står för professionalism och hög service. Du har en förmåga att initiera, driva, implementera och slutföra projekt. Du ska kunna sälja in idéer och förslag så att de skapar engagemang och motivation och kunna förmedla budskap och information på ett enkelt och tydligt sätt.
Du har lätt för att känna igen dig i KappAhls värdeord - teamkänsla, kreativitet, tydlighet, energi och
mod.

Är du intresserad? Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering på vårt huvudkontor i Mölndal. Tillträde så snart som möjligt efter överenskommelse.

Du ansöker enkelt genom att bifoga ditt CV, istället för ett personligt brev ber vi dig besvara några korta frågor och berätta varför du är lämplig för tjänsten. Din ansökan ser vi fram emot snarast, dock senast den 20 december via www.kappahl.se/lediga-jobb.
Vi arbetar med löpande urval, och lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du hjärtligt välkommen att kontakta Åsa Witkarsson, Country Support Manager, 0704-715731.

Facklig företrädare för Unionen är Barbara Matanovic, telefon 0704-715 641.
Facklig företrädare för SACO är Urban Häggmalm, telefon 031-7715643. Visa mindre

Vi som jobbar på KappAhl är 4000 kollegor på 400 arbetsplatser i tio länder. Vi har olika bakgrund, ålder, kunskaper och klädstil. Gemensamt för oss är vår drivkraft – att ge många människor möjligheten att vara välklädda. Varje dag får vi inspiration av våra kunder. Vårt jobb är att ge dem samma sak tillbaka!

KappAhl grundades 1953 i Göteborg och är en av Nordens ledande modekedjor med runt 380 KappAhl- och Newbie-butiker i Sverige, Norge, Finland, Polen och Storbritannien samt Shop Online. Vår affärsidé är att erbjuda prisvärt mode i egen design till de många människorna. Vi siktar mot att allt vi gör ska göras på ett mer hållbart sätt. Idag består 70% av våra produkter av mer hållbara material och målet är att den siffran ska vara 100% senast år 2025. 2018/2019 var omsättningen 4,9 miljarder SEK. Mer information finns på www.kappahl.se.


Vi söker ytterligare en affärsorienterad HR-specialist som vill vara med på KappAhls fortsatta förändringsresa!

Vi erbjuder


 

Som HR-specialist i vår svenska butiksorganisation stöttar du regionchefer och butikschefer med alla förekommande processer inom HR. Exempel på arbetsuppgifter:

Tolkning och tillämpning av lagar och kollektivavtal
Planering och genomförande av utbildningsinsatser
Rehabilitering i samverkan med olika parter
Säkerställer och utvecklar butikorganisationens systematiska arbetsmiljöarbete
Kandidatprofilering genom intervjuer och personlighetstester 
Digitalisering av HR-processer
Sammanställning, uppföljning och utvärdering av personalstatistik
Administration av intranätets personalsidor? 
Du ingår i ett HR-team om tre och rapporterar till HR Manager i Sverige. Utöver det samverkar du med huvudkontorets HR-team som arbetar koncernövergripande och HR-kollegorna i våra andra butiksländer.

Din profil  

 

Vi söker dig som är utbildad personalvetare med flera års erfarenhet av att stötta chefer inom arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö samt kompetensförsörjning. Vi ser gärna att du har bred erfarenhet och intresse av arbetsmiljöarbete och Detaljhandelns avtalsområde.

Du är van att driva ditt eget arbete mot övergripande mål och har förmågan att proaktivt hitta de bästa lösningarna utifrån ett helhetsperspektiv. Du har en god förståelse för hur HR bidrar till affärsnyttan och har erfarenhet av att samverka och förhandla med fackförbund. 

Du är en skicklig användare av Officepaketet och behärskar såväl engelska som svenska väl, både i tal och skrift. Har du dessutom en certifiering i Aon Assessment Solutions (Cut-e) är det meriterande.

Din personlighet

 

Som person är du ansvarsfull, lyhörd, pedagogisk och handlingskraftig. Du är en strukturerad och prestigelös lagspelare som ser teamet som en förutsättning att nå våra mål. Du trivs bra med att växla mellan självständigt och teambaserat arbete.

Du kommer att vara en viktig del i att skapa ett klimat där teamkänsla, kreativitet, tydlighet, energi och mod genomsyrar verksamheten.

Är du intresserad?

 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Mölndal. Resor förekommer - i de fall vi inte har en rådande pandemi. Tillträde så snart som möjligt efter överenskommelse.

Din ansökan ser vi fram emot snarast, dock senast den 20 december via www.kappahl.se/lediga-jobb .

Vi arbetar med löpande urval, och lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Kontaktuppgifter

 

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Julia Blomström, HR manager KappAhl Sverige, på telefon 031-771 55 06.

Facklig företrädare för Unionen är Barbara Matanovic, telefon 0704-715 641.
Facklig företrädare för SACO är Urban Häggmalm, telefon 031-7715643. Visa mindre

Global Employer Attractiveness and Talent Acquisition ManagerDo you have a customer-oriented mindset, a can do attitude and passion of employer branding and recruiting? Do you want to excel in a global setting in one of the world’s leading hygiene and health companies? About the RoleIn Essity, enable people to realize their full potential is one of the key objectives in order to deliver on our strategy. The global HR organization ensure the short- and long-term human capital need by attract, recruit, develop and reward all employees on a global scale.As a part of Group function HR globally, our Employer Attractiveness and Talent Acquisition Center of Excellence (COE) designs and implements the strategy to enhance Global Attraction in the long run as well as  talent segmentation and prioritization aligned to the business needs, providing global governance of tools, methodologies, measurements to increase impact  and efficiency proactively through local execution.Within this unit we are currently looking, for an experienced Global Employer Attractiveness and Talent Acquisition Manager to join our dynamic Team on a temporary position for a maternity cover.The position will be the Group point of contact for specific Business Units focusing on sourcing and recruiting of Senior Positions globally (director level and above). The role is also responsible for strategic recruitment and employer branding activities and project related to the company strategy and will also work closely as partner to the Business Units HR departments.You will be entrusted to ensure the best Employer Attractiveness and Talent Acquisition Strategy for Essity – running the change of the new operating Model, supporting the business and the HR teams: at the core of this you drive One Sole Essity aiming at the best candidate experience and hiring manager satisfaction.This position is based in Göteborg (Sweden) or Munich/Ismaning (Germany) and will report to the Group Employer Attractiveness and  Talent Acquisition Director. Please note that this role is a maternity cover for minimum a year.We’re looking for people who embody our values, aren’t afraid to challenge, innovate, experiment, and move at a fast pace. We’re always looking for ways to improve our products and ourselves. If this is you, we’d love to talk. What You Will DoEmbrace and drive Group Employer Attractiveness and Talent Acquisition Principles, Strategy, methodologies & tools, process, knowledge and partner with the HR team and hiring managers to drive the recruitment process.Build effective understanding and relationships with the Business Unit assigned in order to influence business leaders to proactively address todays and future recruitment challenges driving talent pipelines, talent organizational mapping and identification.Development and execution of effective multi-market recruiting and sourcing strategies that deliver top-quality talent for senior level positions presenting, meet hiring plans in a timely manner and manage timely proactive advisor communication with the involved stakeholders.Provide highest level of expertise on recruiting putting the candidate experience at the heart of the process with appropriate follow-up and feedback to emphasize Essity Employer Brand and maintain integrity in the candidate process.Leverage best-in-class trends, benchmarks, sources, technologies to lead Group Project and master key analytics metrics to effectively track results and leverage data to drive decisions making.Support the Local Employer Attractiveness and Talent Acquisition team by onboarding, developing and training local talent acquisition team on process, tools and methodologies and understand the local needs, finding solutions in line with Group Employer Attractiveness and  Talent Acquisition Priorities.Select and manage in line with Group Employer Attractiveness and Talent Acquisition guidance of appropriate vendors who can provide best products and services to meet hiring needsWho You AreYou are a passionate and proactive individual with University Degree or equivalent within relevant practice.You have minimum 8 years of Human Resources experience preferably within a best in class Employer Brand and Talent Acquisition Corporate Unit with in-house recruitment experience. FMCG, Health & Medical, Technology Industries is a plus.You have a good understanding of the HR processes and ecosystem and how Talent Acquisition aligns, integrates, and supports the full employee talent life cycle .You possess strong organizational skills! You have demonstrated ability to manage independently projects and multiple tasks simultaneously being able to react to shifting priorities to meet business needs.You have high Candidate and Customer orientation and drive for results orientation: you have experience in complex matrix organization and have established and maintained network and credibility with key internal and external stakeholders.You are a persuasive communicator with excellent consultative, coaching verbal and written communication skills, interpersonal skills, presentation skills, able to convert numbers into story telling and influencing decision making.You are result oriented with high sense of urgency, high degree of initiative and ability to lead and/or participate in cross-functional and cross-regional teamsYou are a change agent with proven ability to drive programs, lead people through change and meet deliverables & commitments.You have experience with process improvement, recruiting metrics and analyticsYou are digitally savvy: proficient in all Microsoft office products. You have experience utilizing Applicant Tracking System (Workday is a plus), sourcing strategy and channels (career websites, job aggregators, social media, etc.) and new Technologies (AI, chatbot, etc)English is mandatory, German or Swedish or any other Language is a plus Visa mindre

Headquartered in Sweden, Alfa is the largest Scandinavian provider of mobility and assignment services for Private, Corporate and Industry Partners.


Our mobility and assignment services are delivered by 440 people across Scandinavia. With 11 offices throughout Sweden, Norway, Denmark and Finland Alfa's interconnected workforce manages mobility and assignment services in 150 countries annually.


Established in 1995 as an innovative & progressive company Alfa is a member of the prestigious worldwide mobility services organization. Awarded with ISO 14001/27001 and Triple AAA finance certifications and providing security consciousness with Information Security Management Systems monitoring all our technology.


We provide peace of mind for people on the move in the hope to enhance the lives of assignees and their families.


Alfa is expanding its team in Gothenburg and is recruiting for the position of an experienced Mobility Consultant.


You will have previous experience of working within the Relocation/Mobility industry with strong focus on customer service.


You are committed, service and business oriented, structured and systematic. You are a team player, a good listener, empathetic and can engage in a constructive cooperation with many different entities and persons respectively within Alfa and towards our clients and assignees. Being fully articulate in both Swedish and English is essential. Having lived and worked abroad is an advantage but not a necessity.


Ability to work independently, prioritize and manage multiple projects in addition to day to day tasks. Flexibility and willingness to undertake additional tasks as required.


Working in a professional yet friendly environment, you will be responsible for assisting assignees and their families throughout their corporate assignments.


The role:
Managing and counselling a caseload of assignees to include:


- Pre visits and orientation tours
- Home findings
- Settling in services (bank, population, registration, social benefits, healthcare)
- Move-in inspections
- School search
- Move-out inspections
- Lease negotiations
- Departure services
- Lease translations
- Liaising with client HR and mobility teams, and agents


You will also be responsible for updating our internal systems and documents. Visa mindre

Wise Professionals söker för dormakabas räkning en HR Manager som ska supportera chefer och medarbetare som går under dormakaba Sverige, Finland och Danmark. Wise Professionals ansvarar för rekryteringen och du kommer att bli direkt anställd hos dormakaba. Anställningen inleds med 6 månaders provanställning.

Rollen som HR Manager 

Som HR Manager på dormakaba är du en viktig business partner i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära VP HR för Norden/Baltikum som heter Anna som du också rapporterar till. Två av dina kollegor inom HR finns i Norge där en har en motsvarande HR Manager roll och en supporterar som HRBP. Du kommer också att samarbeta med en HRBP som finns i Eskilstuna. Dina fokusområden är chefsstöd inom samtliga HR relaterade områden, kompetensutveckling, ledarutveckling, organisationsutveckling, arbetsmiljö samt att utveckla processer och rutiner.

Övriga arbetsuppgifter

Operativt ansvarig för samtliga HR relaterade fokusområden för den svenska organisationen.Stöd till chefer och medarbetare, cirka 125 styckenUppdateringar av företagets rutiner och policysFackliga kontakter och förhandlingRekrytering och assessmentImplementera initiativ från Group HR som är en central Europa funktion

Rollen innebär att du kommer resa till de andra kontoren i Stockholm, Eskilstuna, Köpenhamn och Helsingfors cirka 5 dagar/mån.

Du som söker

Eftersom dormakaba är i en förändringsfas där mycket handlar om att digitalisera, attrahera och behålla kompetens söker vi dig som drivs av att utveckla och ta fram effektiva arbetssätt. Det finns mycket att initiera och implementera och du kommer ha stor påverkan i utvecklingen framåt. Vi tror att du har en akademisk examen inom PAO, beteendevetenskap eller liknande. Du har kunskaper i arbetsrätt och det är fördelaktigt om du tidigare har jobbat i en internationell organisation.

Som person är du prestigelös, självgående och affärsorienterad. Dessutom besitter du kommunikativ förmåga och har förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Då dormakaba är ett internationellt bolag är det viktigt att du har mycket goda kunskaper i engelska, svenska är ett krav.

Mer om företaget

Koncernerna Dorma och Kaba slogs samman till dormakaba i september 2015. Fusionen resulterade i ett företag på den globala topp tre-listan på marknaden för säkerhets- och passerlösningar med en proformaförsäljning på över två miljarder schweizerfranc och ca 16 000 anställda. dormakaba är representerade i mer än 130 länder, med närvaro i form av både produktionsanläggningar och distributions- och servicekontor på samtliga strategiska marknader.

I deras portfölj ingår låssystem – allt från cylindrar, nycklar och lås till fullständigt nätverksintegrerade elektroniska passerlösningar – men även fysiska passersystem och automatiska dörrsystem, plus ett brett utbud av dörrbeslag, dörrstängare, dörrautomatiker och passagekontroll. De har även glasbeslag, hotellås och kassaskåpslås. Dessa kompletteras av produkter för registrering av tids- och företagsdata, högsäkerhetslås, horisontella skjutväggar och flyttbara avdelare.

Om du vill veta ännu mer om dormakaba kan du klicka här.

AnsökanI den här rekryteringen samarbetar dormakaba med Wise Professionals. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvariga rekryterare Anette Hartlin ([email protected]) eller Ellinor Dahlqvist ([email protected])

Annonsen kommer att ligga ute till och med den 22 mars 2019 och vi ser fram emot att få din ansökan via www.wise.se senast det datumet. Vi tar inte emot ansökningar via mejl. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdatum. Visa mindre

Vill du vara med och driva, utveckla och implementera ett nytt HR-system? Drivs du av att kompetensutveckla personal? Då är detta rätt tjänst för dig. Essity i Mölndal söker nu förstärkning i form av två nya HR Service Desk analysts till HR Service Desk Management teamet. Du sitter i fräscha, nya och stora lokaler mitt i Mölndals Centrum med goda kommunikationer.

Essity är ett ledande globalt hygien- och hälsobolag som ökar människors välbefinnande genom produkter och lösningar. Namnet Essity är en utveckling av de engelska orden essentials och necessities, nödvändigheter i vardagen.

Essitys hållbara affärsmodell sätter värdeskapande för människor och miljö i centrum. Försäljning sker i cirka 150 länder under det globalt ledande varumärkena TENA och Tork samt andra starka varumärken såsom JOBST, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda och Zewa.

Arbetsuppgifter
Som HR Service Desk Analyst utvecklar du Servicedesk-funktionen globalt och arbetar operativt med HR frågor. I rollen kommer du att få leda och utveckla befintliga processer samt vara med och skapa nya arbetsverktyg. En av dina huvudsakliga mål är att tillsammans med ditt team, men även självständigt implementera ett mer standardiserat sätt att arbeta på.

Dina främsta arbetsuppgifter kommer innebära att:

• Hantera kundförfrågningar på ett effektivt sätt som garanterar att Essitys kunders behov tillgodoses på ett snabbt och effektivt sätt
• Ansvara för att etablera och upprätthålla en effektiv kommunikation med kunder och viktiga intressenter, inom matris och egen organisation
• Förstå vilka lösningar som kan vara standardiserade och konsistenta, och vilka lösningar som måste skräddarsys till olika lagkrav.
• Bidra till utvecklingen av nya och/eller förbättrade tjänster, automationsmöjligheter och processer
• Samarbeta med andra avdelningar inom organisationen
•

Din bakgrund
Det är ett krav att du har en högskoleexamen inom Human Resources Management och pratar flytande engelska, ytterligare språk är meriterande. Vidare är det starkt meriterande om du tidigare arbetat med HR services administration eller i en Servicedesk funktion, samt erfarenhet av systemet Workday.

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen krävs det en positiv inställning, engagemang i arbetet och en samarbetsvilja.
Vi söker dig som vill vara med och bygga effektiva rutiner, därför är det viktigt att kunna samarbeta med andra och ha en god kommunikativ förmåga. Du ska känna dig bekväm i att bygga upp en plan och genomföra den, därför behöver du ha förmågan att effektivt kunna organisera och strukturera. Engagemang i utveckling av organisationen är väldigt viktigt då du ständigt ska komma med idéer och vara handlingskraftig vid implementering av nya arbetsmetoder. Slutligen ser vi att du är serviceinriktad, lösningsorienterad och har en god social förmåga, samt att du kan arbeta självständigt.

Anställningsform/omfattning/tjänstgöringsort
Provanställning/Heltid/Göteborg

Tillträdesdag
Omgående

Kontaktperson
Iris Nemec
0722546057

Referensnummer
98806

Information
Urval och intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan via lernia.se så snart som möjligt!

”As one of Sweden’s largest recruitment and staffing agencies, Lernia works in a diverse and international environment. In order to present yourself in the most advantageous way, we thus recommend you to attach your CV and your Cover Letter in both English and Swedish”.

Lernia är vägen framåt
Lernia är en av Sveriges ledande kompetenspartners inom utbildning, bemanning och omställning. Vi utvecklar människor, företag och organisationer med rätt kompetenslösningar i arbetslivets och arbetsmarknadens alla skeden. Vi bidrar till en bättre matchning på arbetsmarknaden och ser till att fler människor kommer i egenförsörjning och att fler företag och organisationer kan stärka sin konkurrenskraft. Visa mindre

KappAhl grundades 1953 i Göteborg och är en av Nordens ledande modekedjor med 370 KappAhl- och Newbiebutiker i Sverige, Norge, Finland, Polen och Storbritannien samt Shop Online. Vår affärsidé är att erbjuda prisvärt mode i egen design till de många människorna. I dag är 57% av bolagets produkter hållbarhetsmärkta. 2017/2018 var omsättningen 4,8 miljarder SEK och antalet anställda cirka 4 000 i tio länder. KappAhl är noterat på Nasdaq Stockholm. Mer information finns på www.kappahl.se

KappAhl Sverige söker affärsorienterad HR-specialist som vill vara med på KappAhls fortsatta förändringsresa.

Dina arbetsuppgifter Som HR-specialist i vår svenska butiksorganisation stöttar du regionchefer och butikschefer inom HR- spektret  i allmänhet och kompetensförsörjning i synnerhet. Exempel på arbetsuppgifter:

kandidatprofilering genom intervjuer och personlighetstester
tolkning och tillämpning av lagar och kollektivavtal
planering och genomförande av utbildningsinsatser
rehabilitering i samverkan med olika parter
digitalisering av HR-processer
sammanställning, uppföljning och utvärdering av personalstatistik
employer branding i sociala medier
administration av intranätets personalsidor 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på landskontoret i Mölndal. Resor förekommer. Du rapporterar till HR manager Sverige.  

Din profil Vi söker dig som är utbildad personalvetare med flera års erfarenhet av att stötta chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljörätt och kompetensförsörjning. Vi ser gärna att du har erfarenhet av successionsplanering.

Du är van att driva ditt eget arbete mot övergripande mål och har förmågan att proaktivt hitta de bästa lösningarna utifrån ett helhetsperspektiv. Du har en god förståelse för hur HR bidrar till affärsnyttan och har erfarenhet av att samverka och förhandla med fackförbund.

Du är en skicklig användare av Officepaketet och behärskar såväl engelska som svenska väl, både i tal och skrift. Har du dessutom en certifiering i Cut-e är det meriterande.

Som person är du ansvarsfull, lyhörd, pedagogisk och handlingskraftig. Du är en strukturerad och prestigelös lagspelare som ser teamet som en förutsättning att nå våra mål. Du kommer att vara en viktig del i att skapa ett klimat där teamkänsla, kreativitet, tydlighet, energi och mod genomsyrar verksamheten.

Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Julia Blomström, HR manager KappAhl Sverige, på telefon 031-771 55 06. Då vi tillämpar löpande urval ser vi fram emot din ansökan snarast, dock senast den 1 september 2019, via  www.kappahl.se/lediga-jobb

Som medarbetare hos oss får du Möjligheter att utvecklas
En arbetsplats där medarbetarna trivs
Ett ledarskap som kännetecknas av resultatfokus och teamkänsla
Förmånlig personalrabatt
Motionsbidrag och andra förmåner
KappAhl-andan handlar om gemenskap och positiv energi. Vår arbetsplats präglas av våra värderingar; teamkänsla, kreativitet, mod, energi och tydlighet. Läs mer om vår arbetsplats på  www.kappahl.se/jobba-hos-oss Visa mindre